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Accompagnateur en RH

Les quatre dimensions de l'accompagnement professionnel
1re édition | janvier 2013 | 120 pages
9782804175245

À partir d'un référentiel d'activités, cet ouvrage propose des repères à l'acquisition de compétences pour devenir coach. Les auteurs développent les quatre dimensions... Voir la suite

Livre 27,90 €
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Description

À partir d'un référentiel d'activités, cet ouvrage propose des repères à l'acquisition de compétences pour devenir coach. Les auteurs développent les quatre dimensions indispensables pour que le coaching ne se limite pas à la maîtrise d'outils.

Ce livre, programme pour apprendre l'accompagnement, propose un ensemble de repères pour agir en tant que professionnel responsable, réflexif et autonome et devenir un accompagnateur en ressources humaines qui saura développer son style personnel à partir de ces quatre dimensions :

faire travailler l'accompagné sur ses enjeux,contenir le cheminement de l'accompagné,questionner pour problématiser,favoriser la construction de réponses propres à l'accompagné.

Ce référentiel d'activités est issu d'analyses de pratiques en situation d'accompagnement de coaching en individuel, de coaching d'équipe, de missions de consultant et de médiateur.

L'ouvrage s'adresse à ceux qui veulent intervenir dans les organisations en tant que consultants, coach, ou médiateurs. Il intéressera également tous les professionnels qui travaillent dans les ressources humaines : DRH, dirigeants, managers, cadres, chefs de projet.

Les auteurs sont les permanents de E.M.A. (emaccompagnement.org) : des professionnels de l'écoute qui se réfèrent à une charte déontologique ; des formateurs diplômés de l'université, avec des options professionnelles différentes ; des accompagnateurs formés à l'évaluation dans les ressources humaines et qui utilisent un référentiel d'activités ; des intervenants professionnels en réseau, avec une culture commune.

Sommaire

Sommaire

Prologue

Introduction. Situer l'accompagnement professionnel

Dimension 1. Faire travailler l'accompagné sur ses enjeux

Dimension 2. Contenir le cheminement de l'accompagné

Dimension 3. Questionner pour faire problématiser

Dimension 4. Favoriser la construction de réponses propres à l'accompagné

Conclusion. Parler de "dimensions"

Fiche technique

Titre Accompagnateur en RH
Edition 1re édition
Date de parution janvier 2013
Nombre de pages 120 pages
Dimensions 240 × 175 mm
Poids 240 g
ISBN-13 9782804175245
Type Livre
Format Broché
Collection Manager RH
Domaine(s) Management
Niveaux Universitaire