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20 résultats trouvés

Stress aigu en situation de crise

Comment maintenir ses capacités de décision et d'action

Benoît Vraie
1re édition | 2018 | 144 pages | 9782807307797

Cet ouvrage a pour finalité d’offrir au lecteur une approche pragmatique et opérationnelle de la gestion de crise fondée non seulement sur les principes théoriques mais aussi sur les enseignements issus des « retours d’expériences » et intégrant la dimension incontournable du « vécu » de la prise de décision sous stress.

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Intelligence émotionnelle et management

Comprendre et utiliser la force des émotions

Ilios Kotsou
3e édition | 2016 | 208 pages | 9782807301535

L'ouvrage traite de l'importance et de l'utilisation, en management, des émotions et des compétences qui y sont liées. Parmi les thèmes traités, on citera : la gestion de ses propres émotions, la prise de décision, la gestion des conflits, du changement.

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Dialogue social

Former et développer les compétences des acteurs

Philippine Arnal-Roux, Gérard Taponat
1re édition | 2016 | 136 pages | 9782807302266 |

Véritable guide pratique pour les acteurs de la négociation sociale en entreprise, cet ouvrage met en valeur des initiatives remarquables et propose des pistes de travail pour améliorer le dialogue social par la valorisation des compétences des acteurs.

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Management humain

Laurent Taskin, Anne Dietrich
1re édition | 2016 | 256 pages | 9782804174750 |

Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel.

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Livre + NOTO30,00 €
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Mindful management & capital émotionnel

L'humain au coeur d'une performance et d'une économie bienveillantes

Bénédicte Gendron
1re édition | 2015 | 128 pages | 9782804188917 |

L'efficacité de nouvelles approches d'intervention en management, particulièrement les approches positives et mindful, est l'occasion d'interroger les paradigmes standards de nos sociétés occidentales pour proposer une version revisitée du capital humain.

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Ressources humaines

Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise

Evelyne Léonard
1re édition | 2015 | 168 pages | 9782804190194 |

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l'aide d'exemples et d'illustrations, l'auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'organisation d'un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats.

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Livre + NOTO29,50 €
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Psychologie positive en environnement professionnel

Charles Martin-Krumm, Marie-Josée Shaar, Cyril Tarquinio
1re édition | 2013 | 480 pages | 9782804182267

Comment mettre en oeuvre des conditions novatrices d'une qualité de vie sur le lieu de travail, grâce à différentes orientations de la psychologie positive ? Des experts de ce récent courant de la psychologie apportent de nombreux éléments de réponses.

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Change Management

Toward a Polyphonic Management

François Pichault
1re édition | 2013 | 182 pages | 9782804176730

This book develops a critical view on the main current theories in change management and leads to a multidimensional grid for assessing change processes. Thanks to numerous case studies, it offers a concrete illustration of a polyphonic management style.

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Gestion du changement

Vers un management polyphonique

François Pichault
2e édition | 2013 | 200 pages | 9782804175016

Cette 2e édition revue et mise à jour fournit un cadre de réflexion sur la gestion du changement, qui part de la description de situations contrastées, développe diverses perspectives théoriques et propose des pistes d'actions concrètes.

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Accompagnateur en RH

Les quatre dimensions de l'accompagnement professionnel

Armand Mamy-Rahaga, Annie Tellini, Michel Vial
1re édition | 2013 | 120 pages | 9782804175245

À partir d'un référentiel d'activités, cet ouvrage propose des repères à l'acquisition de compétences pour devenir coach. Les auteurs développent les quatre dimensions indispensables pour que le coaching ne se limite pas à la maîtrise d'outils.

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GRH

Une approche internationale

Collectif
3e édition | 2011 | 912 pages | 9782804162108

Cet ouvrage de référence, à l'approche internationale, présente les pratiques et les concepts en gestion des ressources humaines. Sa 3e édition est entièrement revue, actualisée et enrichie.

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Écomanagement

Un management durable pour des entreprises vivantes

Francis Karolewicz
1re édition | 2010 | 182 pages | 9782804116132

Le concept d'écomanagement, autour duquel s'organise cet ouvrage, offre la possibilité aux acteurs RH de faire le lien entre l'impératif économique et les besoins des salariés. L'approche écologique appliquée au management ouvre ici une voie originale.

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e-DRH

Outils de gestion innovant

André Mullenders
1re édition | 2009 | 330 pages | 9782804159757

Véritable révolution dans le management des entreprises, l'e-DRH permet de limiter les fonctions administratives répétitives de la fonction RH, pour qu'elle puisse mieux se consacrer aux facteurs humains. Un ouvrage novateur sur un outil de l'avenir.

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Gestion des compétences, la grande illusion

Pour une new-deal compétences

Bernard Merck, Pierre-Éric Sutter
1re édition | 2009 | 295 pages | 9782804158408

Dénonçant l'illusion d'une gestion des compétences débouchant trop souvent sur le désengagement des salariés, les auteurs proposent de refonder les démarches compétences en y insufflant du sens : sens du travail et travail sur le sens.

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Réussir le changement

Comment sortir des blocages individuels et collectifs ?

Christine Marsan
1re édition | 2008 | 290 pages | 9782804156282

L'ouvrage est articulé entre témoignages, récits, études de cas et apports théoriques, pour permettre de comprendre les rouages du processus de changement. Des clés de résolution et de gestion du changement sont proposées par l'auteur.

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