Psychologie et recrutement

Modèles, pratiques et normativités

Directeur éditorial :

1e édition - mars 2011 - 412 pages - ISBN 978-2-8041-6384-6

Un ouvrage qui présente de façon claire et détaillée les apports de la psychologie du travail pour comprendre et développer les facteurs de réussite d'un recrutement.

Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant.

Un ouvrage qui présente de façon claire et détaillée les apports de la psychologie du travail pour comprendre et développer les facteurs de réussite d'un recrutement.
Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant.

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30,00 €

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Table des matières

Première partie : Modèles et pratiques du recrutement

Chapitre 1 : Modélisations de la procédure de recrutement dans les recherches actuelles

Chapitre 2 : Validité apparente des techniques d'évaluation : la perspective de la justice procédurale

Chapitre 3 : Pratiques d'évaluation des recruteurs: situation, évolutions et déterminants

Deuxième partie : Normativités, théories implicites et discrimination à l'embauche

Chapitre 4 : La norme d'androgynie

Chapitre 5 : Les normes d'âge : stéréotypes et préjugés

Chapitre 6 : La norme d'internalité et le stéréotype de beauté

Chapitre 7 : La norme d'allégeance

Chapitre 8 : La norme de motivation intrinsèque

Chapitre 9 : Les profils de personnalité stéréotypés

Troisième partie : Pratiques innovantes, réduction des discriminations à l'embauche et intégration dans l'emploi

Chapitre 10 : Améliorer la qualité des procédures d'évaluation professionnelle : les apports de la méthode des assessment centers

Chapitre 11 : L'apport de la justice organisationnelle à la lutte contre les discriminations à l'embauche

Chapitre 12 : Apport de la socialisation organisationnelle aux pratiques de recrutement/sélection pour une meilleure intégration des nouveaux venus dans leur emploi

Chapitre 13 : Difficultés et ressorts de l'intégration dans des emplois atypiques en termes de sexe

Conclusion