Psychologie et carrières
Modèles, concepts et analyses de la psychologie du travail et des organisations
Cet ouvrage collectif et original a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières et comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières.
L’évolution des métiers et des compétences, les rapports entre santé et carrière, les trajectoires professionnelles contre stéréotypiques, les nouvelles formes d’emploi (ubérisation, pluri-activités)… sont autant de thématiques traitées dans cet ouvrage.
Des encarts illustratifs et des études empiriques permettront aux lecteurs – spécialistes ou non de la discipline – de mieux situer les enjeux contemporains liés à l’évolution des carrières tant pour les individus que pour les organisations de travail.
Cet ouvrage collectif et original a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières et comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières.
L’évolution des métiers et des compétences, les rapports entre santé et carrière, les trajectoires professionnelles contre stéréotypiques, les nouvelles formes d’emploi (ubérisation, pluri-activités)… sont autant de thématiques traitées dans cet ouvrage.
Des encarts illustratifs et des études empiriques permettront aux lecteurs – spécialistes ou non de la discipline – de mieux situer les enjeux contemporains liés à l’évolution des carrières tant pour les individus que pour les organisations de travail.
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Introduction
Première partie: Le développement de la carrière en contexte de changements organisationnel et sociétal
Chapitre 1 : Des modèles de carrières traditionnelles à l’analyse des transitions professionnelles
Chapitre 2 : Employabilité et professionnalisation : les deux faces des carrières contemporaines
Chapitre 3 : Carrières et compétences : pratiques et éléments de théorie
Chapitre 4 : Arrêter sa carrière : une décision complexe et multidimensionnelle
Chapitre 5 : Quels attitudes et comportements porteurs de développement de carrière pour l’industrie 4.0 ?
Deuxième partie : Nouvelles formes de carrière et rapports au travail et à la formation
Chapitre 1 : De l’activité spécialisée à la pluriactivité : nouveaux enjeux et nouvelles conduites de socialisation professionnelle
Chapitre 2 : L’entrée dans la vie active des jeunes
Chapitre 3 : Entrée dans l'organisation et construction de la relation d’emploi : défis et enjeux contemporains
Chapitre 4 : Les technologies digitales : enjeu d'employabilité et de formation tout au long de la vie
Chapitre 5 : La notion de carrière aux marges du travail : pour une perspective critique
Troisième partie : Des carrières aux problématiques spécifiques
Chapitre 1 : Construire sa vie professionnelle en santé
Chapitre 2 : Les facteurs du maintien en emploi de personnes aux prises avec un trouble mental grave
Chapitre 3 : Parcours professionnels marqués par la mobilité : entre précarité et durabilité, des logiques processuelles distinctes à cerner
Chapitre 4 : Mobilité, ubiquité et carrière des chercheurs
Chapitre 5 : Approche psychosociale de la carrière des hommes et des femmes dans les milieux contre-stéréotypiques
Glossaire
Index
Bibliographie
Les auteurs
Fiche technique
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