Self-leadership
Les 8 piliers pour trouver du sens
Suis-je à ma place dans mon job ?
Cette question, on se la pose tous ! Mais, en réalité, elle cache bien d’autres dimensions :
Je tourne en rond dans ma boîte et je veux savoir comment redevenir l’acteur principal de ma vie pro ; J’ai du succès, mais je me demande si ce que je fais a du sens ; Suis-je à ma place dans mes responsabilités face aux autres, quand je me sens seul à porter certaines valeurs ?
À l’heure où certains se sentent dans une routine et ne peuvent pas exploiter leur potentiel, où d’autres bossent à fond en se questionnant sur le sens de leurs responsabilités, la solution ne viendra plus de notre environnement professionnel. Il faut pouvoir clarifier notre vision pour nous-mêmes et la traduire en scénarios capables d’impacter positivement nos collègues et partenaires de travail, puis passer à l’action en mobilisant ce qui nous rend sûrs de nous : c’est cela le self-leadership.
Ce livre présente 8 piliers qui donneront sens à votre engagement personnel, afin de vous poser les bonnes questions tout au long de votre parcours professionnel : évaluer la viabilité des rôles que vous jouez au travail, identifier ce qui vous donne de l’énergie, révéler les moteurs qui vous font avancer et écrire les scénarios de votre développement professionnel.
Suis-je à ma place dans mon job ?
Cette question, on se la pose tous ! Mais, en réalité, elle cache bien d’autres dimensions :
Je tourne en rond dans ma boîte et je veux savoir comment redevenir l’acteur principal de ma vie pro ; J’ai du succès, mais je me demande si ce que je fais a du sens ; Suis-je à ma place dans mes responsabilités face aux autres, quand je me sens seul à porter certaines valeurs ?
À l’heure où certains se sentent dans une routine et ne peuvent pas exploiter leur potentiel, où d’autres bossent à fond en se questionnant sur le sens de leurs responsabilités, la solution ne viendra plus de notre environnement professionnel. Il faut pouvoir clarifier notre vision pour nous-mêmes et la traduire en scénarios capables d’impacter positivement nos collègues et partenaires de travail, puis passer à l’action en mobilisant ce qui nous rend sûrs de nous : c’est cela le self-leadership.
Ce livre présente 8 piliers qui donneront sens à votre engagement personnel, afin de vous poser les bonnes questions tout au long de votre parcours professionnel : évaluer la viabilité des rôles que vous jouez au travail, identifier ce qui vous donne de l’énergie, révéler les moteurs qui vous font avancer et écrire les scénarios de votre développement professionnel.
