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Comportement organisationnel - Volume 1

Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle
1re édition | octobre 2005 | 407 pages
9782804149338

Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et... Voir la suite

Livre 50,00 €
Epuisé

Description

Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle.

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.

Sommaire

Partie I - Le contrat psychologique

Ch.1 Explorer la théorie du contrat psychologique: questions clés pour comprendre et investiguer la relation d'emploi

Ch.2 De la formation à l'évaluation du contrat psychologique: revue de la littérature et perspectives de recherche

Ch.3 Approche méthodologique du contrat psychologique: opérationnalisation, mesure et analyse de données

Partie II - Les émotions au travail

Ch.4 Les structures synthétiques de l'affect-aspects conceptuels et méthodologiques

Ch.5 Les théories de l'évaluation cognitive et de la différenciation des émotions: une clé pour comprendre le vécu émotionnel au travail

Ch.6 Quand l'organisation veut imposer des émotions à ses membres: processus, pratiques managériales et effets du travail émotionnel

Partie III - La socialisation organisationnelle

Ch.7 Présentation du concept de socialisation organisationnelle

Ch.8 Prolongements théoriques et pratiques de la socialisation organisationnelle et individuelle

Ch.9 La socialisation organisationnelle en contexte

Bibliographie

Présentation des auteurs

Fiche technique

Titre Comportement organisationnel - Volume 1
Edition 1re édition
Date de parution octobre 2005
Nombre de pages 407 pages
Dimensions 240 × 160 mm
Poids 658 g
ISBN-13 9782804149338
Type Livre
Format Broché
Collection Méthodes & Recherches
Domaine(s) Management
Niveaux Universitaire