GRH
Cet ouvrage de référence, à l'approche internationale, présente les pratiques et les concepts en gestion des ressources humaines. Sa 3e édition est entièrement revue, actualisée... Voir la suite
Description
Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH). Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permet donc aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes, ainsi que les mêmes principes de base en GRH, pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.
Ce volume vise également une meilleure efficacité des ressources humaines au travail, plus d'équité et de justice sociale pour les salariés et les employeurs à travers le monde.
S'inspirant du vécu quotidien des salariés, de recherches et d'expériences menées dans des milieux culturels et géographiques très divers, cette 3e édition, revue et mise à jour, décrit chacune des activités de la GRH à l'intérieur d'une approche globale et structurée.
Conçu par des auteurs d'Europe et d'Amérique du Nord, l'ouvrage souligne la richesse de la diversité des ressources humaines dans le monde.
Outre les étudiants en gestion des ressources humaines, cet ouvrage sera d'usage quotidien pour les directeurs de GRH des entreprises et pour les consultants et conseillers en GRH.
Sommaire
Avant-propos
Partie 1 : GRH en situation
Chapitre 1 Gestion des ressources humaines en persepective
Chapitre 2 La fonction RH dans l'organisation
Partie 2 : Activités de base
Chapitre 3 Gestion prévisionnelle des effectifs
Chapitre 4 Analyse des emplois
Chapitre 5 Évaluation des emplois
Chapitre 6 Rémunération directe
Chapitre 7 Avantages sociaux
Chapitre 8 Recrutement
Chapitre 9 Sélection
Chapitre 10 Évaluation de la performance
Chapitre 11 Formation
Chapitre 12 Gestion des carrières
Partie 3 : Activités mobilisatrices
Chapitre 13 Leadership, satisfaction et motivation
Chapitre 14 Partenariat salariés/employeur
Chapitre 15 Communication au travail
Chapitre 16 Culture au travail
Chapitre 17 Rapports collectifs de travail
Chapitre 18 Contrats de travail
Chapitre 19 Santé et sécurité au travail
Partie 4 : Activités d'équilibre
Chapitre 20 Équité en emploi
Chapitre 21 Gestion des emplois
Chapitre 22 Gestion du stress
Chapitre 23 Gestion du temps
Partie 5 : Activités de rééquilibre
Chapitre 24 Gestion des dysfonctionnements
Index
Fiche technique
| Titre | GRH |
|---|---|
| Edition | 3e édition |
| Date de parution | octobre 2011 |
| Nombre de pages | 912 pages |
| Dimensions | 240 × 175 mm |
| Poids | 1576 g |
| ISBN-13 | 9782804162108 |
|---|---|
| Type | Livre |
| Format | Broché |
| Collection | Manager RH |
| Domaine(s) | Management |
| Niveaux | Universitaire |
