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Manuel de psychologie du travail et des organisations

Les enjeux psychologiques du travail
1re édition | juin 2012 | 456 pages
9782804162634

Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, en particulier de la communauté francophone, ce livre fournit des clefs de... Voir la suite

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Description

Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, en particulier de la communauté francophone, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail.

Pour mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, pour mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail.

Le travail connaît des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, à l'accompagnement professionnel, à la prise en charge de salariés fragilisés ou encore à la conduite des changements requièrent des approches théoriques et méthodologiques renouvelées.

L'ambition de cet ouvrage est de questionner les diérentes transformations du travail qui s'opèrent et de discuter des apports de la psychologie du travail sur les conséquences qui en découlent. Il propose également de mettre en lumière les diérentes problématiques contemporaines qui interpellent tant le monde de l'entreprise que les diérentes perspectives mobilisées en psychologie du travail.

Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et sur des apports méthodologiques éprouvés, en particulier de la communauté francophone, il fournit des clefs de compréhension qui permettront de décrypter et accompagner les enjeux psychiques du travail.

Ce manuel constitue à la fois un manuel d'ouverture et un support d'approfondissement pour les étudiants et les professionnels qui s'intéressent aux questions majeures et aux enjeux à venir du travail.

Sommaire

Présentation des auteurs

Sommaire

Introduction générale

 

Partie 1 - La psychologie du travail et des organisations

Chapitre 1 - Le travail

Chapitre 2 - La psychologie du travail et des organisations

Chapitre 3 - L'individu et l'organisation

Chapitre 4 - Conditions de travail et mutations du travail

 

Partie 2 - Méthodes et approches

Chapitre 5 - Evaluation et démarches psychométriques

Chapitre 6 - Les démarches d'analyse et de compréhension de l'activité : outils et méthodes

Chapitre 7 - Activités et développement

Chapitre 8 - Travail, langage et communication

Chapitre 9 - Les approches de la santé psychique au travail

 

Partie 3 - Les champs d'intervention

Chapitre 10 - L'orientation professionnelle

Chapitre 11 - Groupes et collectifs de travail

Chapitre 12 - Tic et travail

Chapitre 13 - L'approche interculturelle des relations de travail en entreprise

Chapitre 14 - La question du genre dans le monde du travail

Chapitre 15 - Handicap et travail

Chapitre 16 - Vieillissement et travail

Chapitre 17 - Méthodologie et déontologie de l'intervention

 

Glossaire

Webographie - Filmographie

Bibliographie générale

Index des auteurs

Index des notions

Fiche technique

Titre Manuel de psychologie du travail et des organisations
Edition 1re édition
Date de parution juin 2012
Nombre de pages 456 pages
Dimensions 240 × 175 mm
Poids 697 g
ISBN-13 9782804162634
Type Livre
Format Broché
Collection Série LMD
Domaine(s) Psychologie
Niveaux Universitaire