Aller au contenu principal

Psychologie positive en environnement professionnel

François de Montfort
1re édition | novembre 2013 | 480 pages
9782804182267

Comment mettre en oeuvre des conditions novatrices d'une qualité de vie sur le lieu de travail, grâce à différentes orientations de la psychologie positive ? Des experts de ce... Voir la suite

Livre 44,50 €
Disponible
Ajouter au panier

Description

Comment mettre en oeuvre des conditions novatrices d'une qualité de vie sur le lieu de travail, grâce à différentes orientations de la psychologie positive ? Des experts de ce récent courant de la psychologie apportent de nombreux éléments de réponses.

Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets son délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils apprendre à faire face ? Comment ?

Force est de constater qu'apporter des éléments de réponses à ces questions devient un enjeu, à la fois de santé publique mais aussi économique. Les coûts engendrés par les effets du stress sur les personnels - et leurs conséquences sur l'entreprise - deviennent des enjeux financiers et humains importants : turn-over, arrêts, maladie, suicides, etc. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntés au modèle médical, ont été mis en oeuvre pour contrer ces effets et conséquences, mais leurs résultats demeurent insatisfaisants.

Par conséquent, avoir recours à des solutions alternatives est une nécessité. Les propositions qui sont développées dans cet ouvrage ont pour objectif de chercher à identifier et à mettre en oeuvre des conditions novatrices d'un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Le contrôle du stress au travail n'est donc plus l'objet principal des dispositifs mis en oeuvre, mais sa conséquence. Néanmoins, même si le bien-être est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problématiques de recherche et d'application dans le champ de la psychologie positive, limiter celle-ci à cette seule thématique serait synonyme d'un réductionnisme regrettable compte tenu de la richesse des approches que ce récent courant de la psychologie permet. Un ensemble de ces thématiques est donc présenté dans cet ouvrage et étayé par des exemples d'applications concrètes à destination des entreprises et des institutions.

Sommaire

Remerciements

Préface

Sommaire

 

Introduction Psychologie positive et monde du travail : entreprises, institutions et associations

Chapitre 1 La psychologie organisationnelle positive : analyse et perspectives

Chapitre 2 Les applications organisationnelles de la psychologie positive : bilan et feuille de route théorique et pratique pour l'avenir

Chapitre 3 Le baromètre du bien-être au travail, ou exemple de dispositif pour faire un état des lieux

Chapitre 4 Promouvoir une culture d'entreprise saine : de la psychologie positive à la santé positive

Chapitre 5 La mise en action du sens au travail pour agir sur l'engagement, la motivation et la vocation des salariés

Chapitre 6 Miser sur les forces au travail : une approche gagnante

Chapitre 7 Vers une théorie du processus de résilience de compassion organisationnelle

Chapitre 8 Échouer et s'épanouir

Chapitre 9 Les émotions positives dans le monde des organisations

Chapitre 10 Qu'apporte le concept de "sagesse" à une vision "positive" de la carrière ?

Chapitre 11 Au-delà de la gestion du temps : de l'usage du temps, de la performance et du bien-être

Chapitre 12 La psychologie positive et les équipes à haute performance

Chapitre 13 Créer des cultures de bien-être

Chapitre 14 Management des risques psychosociaux dans le monde du soin à partir du développement du capital émotionnel par l'approche thérapeutique de la pleine conscience, de l'acceptation et de l'engagement (ACT)

Chapitre 15 Investir dans le capital Pleine Conscience : l'évidence d'une valeur ajoutée pour les entreprises en termes de bien-être et de performance au travail

Chapitre 16 L'argent achète-t-il le bonheur et la performance ? Une perspective selon la théorie de l'autodétermination

Chapitre 17 La motivation intrinsèque, parent pauvre de la motivation au travail ?

Chapitre 18 Cinq clés pour prospérer en période de crise

Chapitre 19 La communication positive en entreprise

Chapitre 20 De l'utilité de l'Appreciate Inquiry au travail

Chapitre 21 Passion et fonctionnement optimal en contexte organisationnel

Chapitre 22 Titre alternatif : "L'entreprise positive: de l'économie du bien-être à des pratiques concrètes de bien-être au travail"

Conclusion La psychologie positive et le monde du travail, quel avenir ?

Fiche technique

Titre Psychologie positive en environnement professionnel
Edition 1re édition
Date de parution novembre 2013
Nombre de pages 480 pages
Dimensions 240 × 175 mm
Poids 824 g
ISBN-13 9782804182267
Type Livre
Format Broché
Collection Manager RH
Domaine(s) Management
Niveaux Universitaire