Ressources humaines
Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l'aide d'exemples et d'illustrations, l'auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l... Voir la suite
Description
Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.
À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?
Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous !
Sommaire
Introduction générale
Chapitre 1 La gestion des ressources humaines, productrice d'ordre social local
Chapitre 2 Entre contraintes et choix managérial, gérer (dans) un ordre négocié
Chapitre 3 En amont, la gestion comme enjeu, un ordre mouvant et disputé
Conclusion générale
Compléments en ligne
Fiche technique
| Titre | Ressources humaines |
|---|---|
| Edition | 1re édition |
| Date de parution | février 2015 |
| Nombre de pages | 168 pages |
| Dimensions | 240 × 175 mm |
| Poids | 304 g |
| ISBN-13 | 9782804190194 |
|---|---|
| Type | Livre |
| Format | Broché |
| Collection | Manager RH |
| Domaine(s) | Management |
| Niveaux | Universitaire |
