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Ressources humaines

Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise
Bernard Galambaud
1re édition | février 2015 | 168 pages
9782804190194

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l'aide d'exemples et d'illustrations, l'auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l... Voir la suite

Livre 30,00 €
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Description

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? À l'aide d'exemples et d'illustrations, l'auteur examine le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'organisation d'un ordre social, avec ses enjeux, difficultés et résultats.

Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.

À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?

Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous !

Sommaire

Introduction générale

Chapitre 1 La gestion des ressources humaines, productrice d'ordre social local

Chapitre 2 Entre contraintes et choix managérial, gérer (dans) un ordre négocié

Chapitre 3 En amont, la gestion comme enjeu, un ordre mouvant et disputé

Conclusion générale

Compléments en ligne

Fiche technique

Titre Ressources humaines
Edition 1re édition
Date de parution février 2015
Nombre de pages 168 pages
Dimensions 240 × 175 mm
Poids 304 g
ISBN-13 9782804190194
Type Livre
Format Broché
Collection Manager RH
Domaine(s) Management
Niveaux Universitaire