Psychologie et recrutement
Un ouvrage qui présente de façon claire et détaillée les apports de la psychologie du travail pour comprendre et développer les facteurs de réussite d'un recrutement. Voir la suite
Description
Sommaire
Première partie : Modèles et pratiques du recrutement
Chapitre 1 : Modélisations de la procédure de recrutement dans les recherches actuelles
Chapitre 2 : Validité apparente des techniques d'évaluation : la perspective de la justice procédurale
Chapitre 3 : Pratiques d'évaluation des recruteurs: situation, évolutions et déterminants
Deuxième partie : Normativités, théories implicites et discrimination à l'embauche
Chapitre 4 : La norme d'androgynie
Chapitre 5 : Les normes d'âge : stéréotypes et préjugés
Chapitre 6 : La norme d'internalité et le stéréotype de beauté
Chapitre 7 : La norme d'allégeance
Chapitre 8 : La norme de motivation intrinsèque
Chapitre 9 : Les profils de personnalité stéréotypés
Troisième partie : Pratiques innovantes, réduction des discriminations à l'embauche et intégration dans l'emploi
Chapitre 10 : Améliorer la qualité des procédures d'évaluation professionnelle : les apports de la méthode des assessment centers
Chapitre 11 : L'apport de la justice organisationnelle à la lutte contre les discriminations à l'embauche
Chapitre 12 : Apport de la socialisation organisationnelle aux pratiques de recrutement/sélection pour une meilleure intégration des nouveaux venus dans leur emploi
Chapitre 13 : Difficultés et ressorts de l'intégration dans des emplois atypiques en termes de sexe
Conclusion
Fiche technique
Titre | Psychologie et recrutement |
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Edition | 1re édition |
Date de parution | mars 2011 |
Nombre de pages | 412 pages |
Dimensions | 240 × 175 mm |
Poids | 716 g |
ISBN-13 | 9782804163846 |
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Type | Livre |
Format | Broché |
Collection | Série LMD |
Domaine(s) | Psychologie |
Niveaux | Universitaire |